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        攀枝花發展(控股)集團有限責任公司公開招聘管理人員的公告

        2022-09-30來源:本站采編

        根據集團公司發展需要,經研究,決定面向社會公開招聘一批管理人員,現將有關事項公告如下。

        一、招聘名額

        詳見《攀枝花發展(控股)集團有限責任公司招聘崗位情況表》(附件2)。

        二、招聘對象

        符合職位要求的社會在職、非在職人員。

        三、招聘原則

        公開招聘實行“雙向選擇、擇優聘用”原則,應聘人員均達不到招錄崗位要求的,集團公司將視情況重新發布招聘公告。

        四、薪酬待遇

        按照《攀枝花發展(控股)集團有限責任公司薪酬管理(暫行)辦法》執行。

        五、報名基本條件

        (一)報考人員應具備以下條件

        1.熱愛祖國,擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨,遵紀守法,品行端正,有良好的職業道德,愛崗敬業,有較強的事業心和責任感。

        2.熟悉現代企業經營管理,具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力,具有相應的執業資格證書或專業技術職稱,具有必要的任職經歷和實踐經驗;

        3.有良好的履職記錄,工作業績突出;

        4.身體健康,能適應工作需要;

        5.部門負責人還需符合市國資委《關于規范攀枝花市市屬國有企管理人員選拔任用工作的指導意見》(攀國資黨委〔2020〕66號)中任職條件規定。

        (二)凡有下列情形之一的,不得報考

        1.因犯罪受過刑事處罰或被開除的;有違紀違法問題反映并經查實或正在接受審查的;尚未解除黨紀、政紀(務)處分的;

        2.被開除中國共產黨黨籍的;

        3.曾被主管部門、行業協會處罰或有不良履職記錄的;

        4.按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定,由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人;

        5.資格條件明顯不符合任職崗位要求的。

        六、招聘方式

        部門負責人崗位采取考核招聘(面試+復試+綜合測評)方式,其他崗位采取公開招聘(筆試+面試)方式。

        七、招聘程序

        (一)報名

        1.報名時間。自招聘公告發布之日起至2022年10月11日上午12:00時止。

        2.報名方式。應聘人員認真閱讀招聘公告,確認符合崗位條件后,填寫應聘人員報名登記表(附件3)并附身份證、學歷證、學位證、職業資格證書、獲獎證書、任職文件等相關崗位要求資料,投遞至公司電子郵箱:pzhfazhanjituan@163.com。

        3.報名要求。同一應聘人員只能報考一個崗位,提交的資料、信息應當真實、準確,如提供虛假資料和信息的,一經查實,將取消應聘資格。

        (二)資格初審

        按照招聘條件對應聘者信息進行審查篩選,初審合格的通知其參加面試或筆試。資格初審工作由集團公司人力資源部負責,資格審查工作貫穿招聘全過程,任何時候發現報考者有不符合報考資格條件、弄虛作假的情形,取消考試、面試資格,所產生的后果由應聘者本人承擔。

        (三)綜合考評

        1.初試。中層負責人采取面試、其他人員采取筆試的方式,對資格初審合格人員進行業務素質、企業管理、團隊引領、改革創新、協調溝通等維度的綜合能力考評測試。

        2.復試。根據應聘者的筆試或面試成績,按照1:3的比例,從高分到低分依次確定進入最終面試人員名單(有違規違紀情況者取消其資格)。成績相同的并列人員一并進入復試,進入復試人數達不到招聘名額3倍的崗位,該崗位符合條件的初試人員全部進入面試。

        3.綜合測評。經體檢、考察合格后,綜合研究確定綜合測評成績。

        4.考試總成績。采用總分100分制。中層負責人的成績為復試成績加綜合測評成績,其中復試成績占80%,綜合測評占20%。其他人員的成績為筆試成績加面試成績,筆試成績與面試成績各占50%。部門負責人崗位初步人選按照1:2比例、其他崗位初步人選按照1:1比列,從高分到低分依次確定。

        筆試、面試時間為2022年10月中下旬,具體時間及地點以集團公司通知為準。

        (四)組織體檢

        1.組織初步人選在指定的體檢醫療機構進行體檢,體檢的項目和標準參照公務員和事業人員錄(聘)用相關規定執行。公告發布后至本次招聘體檢實施時,如國家出臺體檢新規定的,按照新規定執行。

        2.凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘者或體檢缺席者,不予聘用(任)或取消聘用(任)。體檢費用由應聘者承擔。

        3.因未按要求參加體檢或體檢不合格等各種原因出現的缺額,是否遞補人員由集團公開招聘領導小組研究后確定。

        (五)組織考察

        1.體檢合格人員等額進入考察,考察工作由公司人力資源部組織實施。重點考察體檢合格人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系、以及征信等方面的情況,核實考察對象是否符合報名資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。對考察中發現有不符合招聘條件的人員,取消其聘用(任)資格。

        2.因考察不合格出現的缺額,是否遞補人員由集團公開招聘領導小組研究后確定。

        (六)公示

        1.體檢、考察合格者確定為擬聘用(任)人員,按照相關要求對擬聘用(任)人員進行公示,公示期為5個工作日。公示期滿后,沒有反映問題或反映問題但不影響聘用(任)的,辦理聘用(任)手續;對反映有嚴重問題并查有實據的,不予聘用(任);對反映有嚴重問題,但一時難以查實或難以否定的,暫緩聘用(任),待查實后再決定是否聘用。

        2.因被舉報查實取消聘用(任)資格或公示期間應聘者自愿放棄出現的缺額,是否遞補人員由集團公開招聘領導小組研究后確定。

        (七)聘用

        中層管理人員,按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則,由攀發展集團與聘用(任)人選簽訂“兩書一合同”,即簽訂勞動合同、聘任協議書、目標責任書。其他人員按照《攀枝花發展(控股)集團有限公司勞動用工管理(暫行)辦法》相關規定,簽訂勞動合同,入職試用期為3個月、任職試用期為1年。

        八、防疫要求

        (一)請應聘者做好自我健康管理,通過通信大數據行程卡進行行程申報,通過微信小程序“國家政務服務平臺”或“天府健康通”申領本人防疫健康碼。在筆試或面試前主動出示本人防疫健康碼信息(綠碼)和行程卡,經現場測量體溫正常且無咳嗽等呼吸道異常癥狀者方可進入考場,且當天需提供本人48小時核酸陰性證明報告。

        (二)應聘者應注意個人防護,自備一次性醫用口罩,除核驗身份時按要求及時摘戴口罩外,須全程佩戴口罩。

        (三)視疫情情況,如遇國家或省市出臺相關政策,本次招聘工作將適時予以調整,相應補充公告將在攀西人才網另行通知,請應聘者隨時關注相關信息并保持通信暢通。

        九、紀律監督與回避

        (一)應聘人員應對所提供資料的真實性負責,凡弄虛作假的,一經發現,即刻取消應聘資格。

        (二)招聘工作接受集團紀委全程監督,同時接受社會各界的監督。如發現違規違紀問題將按照相關規定對相關責任人進行嚴肅處理。

        (三)參與招聘工作的負責人和工作人員,涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的,應當回避。

        十、其他

        本公告由攀枝花發展(控股)集團有限責任公司負責解釋。

        監督舉報電話:

        攀發展集團公司紀委:0812—3111968

        咨詢電話:

        攀發展集團公司人力資源部:0812—3111962

        特此公告。

         

        附件:攀枝花發展(控股)集團有限責任公司簡介.doc
        攀枝花發展(控股)集團有限責任公司招聘崗位情況表.doc
        攀枝花發展(控股)集團有限責任公司報名信息表.docx

         

         

        攀枝花發展(控股)集團有限責任公司

        2022年9月29日

         

        來源:https://www.pxrc.com.cn/WebSite/Home/NewsInfo?index=%200&type=NewsList_PZH&Guid=NEWSC712FC0795FC841E4619B7B567CAAFB5

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